डिस्नेलँड कर्मचार्‍यांना लिंग-समावेशक केशरचना, नखांच्या शैली, दागिने आणि थीम पार्क पोशाखांमधून निवडण्याची परवानगी देईल जे थीम पार्कच्या ड्रेस कोडमध्ये मोठ्या बदलामध्ये वैयक्तिक अभिव्यक्तीची अधिक लवचिकता प्रदान करतात.



Disney Parks, Experiences and Products चेअरमन जोश D'Amaro यांनी मंगळवारी, 13 एप्रिल रोजी Disney Parks ब्लॉगवरील पोस्टमध्ये Disney Look मध्ये लिंग-समावेशक धोरण बदलाची घोषणा केली.

आमच्या पाहुण्यांनी त्यांची स्वतःची पार्श्वभूमी आणि परंपरा डिस्नेसोबतच्या त्यांच्या संवादात आलेल्या कथा, अनुभव आणि उत्पादनांमध्ये प्रतिबिंबित व्हाव्यात अशी आमची इच्छा आहे, असे डी'अमारो यांनी डिस्ने ब्लॉग पोस्टमध्ये म्हटले आहे. आणि आम्हाला आमच्या कास्ट सदस्यांना - आणि भविष्यातील कलाकार सदस्यांना - कामात आपलेपणाची भावना हवी आहे.





कॅलिफोर्निया उत्तेजक तपासणी अर्ज

नवीन डिस्ने लुक धोरणे तात्काळ लागू होतील आणि डिस्नेलँड आणि डिस्ने कॅलिफोर्निया अॅडव्हेंचर 30 एप्रिल रोजी पुन्हा उघडा वर्षभराच्या कोरोनाव्हायरस बंद झाल्यानंतर.

बंद होण्यापूर्वी, डिस्नेलँड रिसॉर्टमध्ये 32,000 कास्ट सदस्य होते, कर्मचार्‍यांसाठी डिस्ने भाषा. डिस्नेलँडने COVID-19 साथीच्या आजारामुळे किमान 11,500 कास्ट सदस्यांना काढून टाकले आणि आणखी हजारो सदस्यांना कामावरून कमी केले.



डिस्ने लुक ड्रेस कोडमधील बदल कलाकार सदस्य कसे काम करतात याचे मार्गदर्शन करेल. डिस्ने लुक मार्गदर्शक तत्त्वांमधून लिंगाचे सर्व संदर्भ काढून टाकण्यात आले आहेत. धोरणातील बदलांनुसार, सर्व कलाकार सदस्य त्यांच्या निवडीच्या लिंग-समावेशक पोशाखात काम करण्यासाठी दाखवू शकतात. डिस्ने अधिकार्‍यांच्या म्हणण्यानुसार, सर्व कलाकार सदस्य एक व्यक्ती म्हणून त्यांच्यासाठी सर्वात योग्य असलेला देखावा निवडू शकतात आणि त्यांना स्वतःला कसे व्यक्त करायचे आहे.

पूर्वी, डिस्ने लूक मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये पुरुषांच्या केसांची लांबी आणि साइडबर्नचे विशिष्ट नियम होते. पुरुषांना पूर्वी नेलपॉलिश घालता येत नव्हती. डिस्नेने प्रसिद्धपणे पुरुषांना मिशा आणि दाढी ठेवण्याची परवानगी दिली नाही - हे धोरण नंतर बदलले आहे. मागील डिस्ने लूक मार्गदर्शकतत्त्वांमध्ये महिलांच्या केशरचना आणि रंगाचा समावेश होता.



केशरचना अजूनही नैसर्गिकरित्या उद्भवणारी रंगाची असणे आवश्यक आहे. चमकदार गुलाबी, हिरवे आणि निळे केसांना अद्याप परवानगी नाही. नेलपॉलिश एक घन रंगाची असणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कोणतेही आकर्षण किंवा सजावट नाही.

डिस्ने लुक पॉलिसीमधील बदल टॅटूला देखील संबोधित करतात. सर्व कलाकार सदस्यांना आता दृश्यमान टॅटू असू शकतात जर त्यांच्याकडे कोणतीही आक्षेपार्ह भाषा, चिन्हे किंवा नग्नता नसेल. चेहरा, डोके किंवा मानेवर टॅटू काढण्याची परवानगी नाही आणि ते कलाकार सदस्याच्या हातापेक्षा मोठे असू शकत नाहीत.



आमचा नवीन दृष्टिकोन लिंग-समावेशक केशरचना, दागदागिने, नखे शैली आणि पोशाख निवडींच्या आसपासच्या वैयक्तिक अभिव्यक्तीच्या प्रकारांच्या संदर्भात अधिक लवचिकता प्रदान करतो; आणि योग्य दृश्यमान टॅटूस अनुमती देत ​​आहे, डी'अमारोने डिस्ने ब्लॉग पोस्टमध्ये म्हटले आहे. आजच्या कामाच्या ठिकाणी केवळ प्रासंगिक राहण्यासाठीच नाही तर आमच्या कास्ट सदस्यांना त्यांच्या संस्कृती आणि व्यक्तिमत्त्व अधिक चांगल्या प्रकारे व्यक्त करण्यासाठी सक्षम करण्यासाठी आम्ही त्यांना अपडेट करत आहोत.

आउट अँड इक्वल सीईओ एरिन युरिटस यांनी डिस्नेच्या ड्रेस कोड पॉलिसीला सर्वत्र लोकांसाठी एक उत्तम क्षण म्हटले आहे जे डिस्नेलँडमध्ये सर्वांचे स्वागत आहे.



वॉल्ट डिस्ने वर्ल्डची तिकिटे

डिस्नेची ही वाटचाल एका कंपनीचे एक सशक्त उदाहरण आहे जी समावेशन आणि संबंधिततेवर चालत आहे, असे डिस्नेने जारी केलेल्या निवेदनात उरिटसने म्हटले आहे. या बदलांसह, कलाकार सदस्य त्यांचे पूर्ण, अस्सल स्वतःला त्यांच्या कामात आणू शकतात. अधिक डिस्ने पाहुणे कंपनीच्या सर्व स्तरांमधील लोकांच्या विविधतेमध्ये स्वतःला प्रतिबिंबित होताना पाहण्यास सक्षम असतील.

LGBTQ कार्यस्थळ समानतेचे समर्थन करणाऱ्या Out & Equal ने नवीन धोरणे विकसित करण्यात मदत करण्यासाठी Disney सोबत भागीदारी केली.

संबंधित लेख

डिस्ने त्यांच्या थीम पार्क, कर्मचारी वर्ग आणि कंपनी संस्कृतीमध्ये अधिक विविधता आणि सर्वसमावेशकता आणण्यासाठी प्रयत्नशील आहे.

जंगल क्रूझ उद्यानासोबत परत येणार नाही, कारण मूळ लोकांचे नकारात्मक चित्रण काढून टाकण्यासाठी बोट राइड मुख्य कथाकथनाच्या अद्यतनांमधून जात आहे. वॉल्ट डिस्ने इमॅजिनियरिंग 1940 च्या दशकातील वादग्रस्त डिस्ने मूव्ही सॉन्ग ऑफ द साऊथवर आधारित वर्तमान बॅकस्टोरीमधील वर्णद्वेष दूर करण्यासाठी स्प्लॅश माउंटन अद्यतनित करेल आणि नवीन राजकुमारी आणि बेडूक थीम जोडेल.

डिस्ने वे ओरिएंटेशन प्रशिक्षणादरम्यान सदस्यांना कास्ट करण्यासाठी शिकवल्या जाणाऱ्या सुरक्षा, सौजन्य, शो आणि कार्यक्षमता या मागील चार कीमध्ये समावेशकता जोडण्यात आली होती.




संपादकीय चॉईस